Pertemuan Rutin Pegawai Dalam Rangka Pembanguna POla Pikir dan Budaya Kerja

Dipublikasi Pada: Selasa, 05 Mei 2020 - 16:53 WIB

1. Mindset saat pandemic , yaitu mindsetnya mematuhi peraturan pemerintah
2. Kelompok LO ( Learning Organization)  akan menjadi bekal / bibit untuk organisasi menjadi baik.
3. Dimulai dari kualitas komunikasi yang baik, maka kualitas hubungan juga akan menjadi baik. Maka tidak akan ada ketersinggungan walaupun di kritik.
4. LO ( Learning Organization) itu proses untuk menciptakan sebuah wahana, web untuk belajar bagaimana kita membangun sebuah hubungan. Ada 3 masalah gagal dalam membangun hubungan apapun :
- Ego
- Komunikasi
- Komitmen
5. Di dalam kelompok LO disepakati mau belajar
6. Di dalam kelompok LO juga harus mencari solusi untuk yang tidak komitmen.
7. Jika (komitmen) tidak ditanggulangi maka akan  muncul salah paham, masalah konstribusi urung rembuk yg di putuskan bersama , tidak ada mobilisasi keputusan.
8. Di kelompok jangan ada yang saling tunjuk , berarti masih belum se-level atau satu layer
9. Ini adalah upaya untuk memanusiakan manusia ,
10. Potensi manusia dari lahir adalah belajar. 

<< kembali ke indeks berita

Berita Lainnya:

JERNIH BERTINDAK, BERSIH DAMPAKNYA

Selasa, 12 Mei 2026 - 15:10 WIB

PERTAHANKAN AKREDITASI A, BBPK CILOTO PERKUAT MUTU PELATIHAN PENGADAAN BARANG DAN JASA

Kamis, 23 April 2026 - 13:00 WIB

Asah Kreativitas CPNS Kemenkes WORKSHOP ‘SHOW YOUR IMPACT’ DORONG PENYAJIAN KARYA LEBIH MENARIK

Jumat, 10 April 2026 - 19:00 WIB

Kupas Tuntas Tracing TB STRATEGI TEMUKAN KASUS UNTUK CEGAH PENULARAN

Jumat, 10 April 2026 - 14:00 WIB

Berani Benar, Meski Tak Populer

Senin, 06 April 2026 - 16:00 WIB

CILOTO LEARNING FOR IMPACT SERIES; MENGUATKAN PERAN PTP DALAM TRANSFORMASI PEMBELAJARAN KESEHATAN

Selasa, 10 Maret 2026 - 10:28 WIB