Pertemuan Rutin Pegawai Dalam Rangka Pembanguna POla Pikir dan Budaya Kerja

Dipublikasi Pada: Selasa, 05 Mei 2020 - 16:53 WIB

1. Mindset saat pandemic , yaitu mindsetnya mematuhi peraturan pemerintah
2. Kelompok LO ( Learning Organization)  akan menjadi bekal / bibit untuk organisasi menjadi baik.
3. Dimulai dari kualitas komunikasi yang baik, maka kualitas hubungan juga akan menjadi baik. Maka tidak akan ada ketersinggungan walaupun di kritik.
4. LO ( Learning Organization) itu proses untuk menciptakan sebuah wahana, web untuk belajar bagaimana kita membangun sebuah hubungan. Ada 3 masalah gagal dalam membangun hubungan apapun :
- Ego
- Komunikasi
- Komitmen
5. Di dalam kelompok LO disepakati mau belajar
6. Di dalam kelompok LO juga harus mencari solusi untuk yang tidak komitmen.
7. Jika (komitmen) tidak ditanggulangi maka akan  muncul salah paham, masalah konstribusi urung rembuk yg di putuskan bersama , tidak ada mobilisasi keputusan.
8. Di kelompok jangan ada yang saling tunjuk , berarti masih belum se-level atau satu layer
9. Ini adalah upaya untuk memanusiakan manusia ,
10. Potensi manusia dari lahir adalah belajar. 

<< kembali ke indeks berita

Berita Lainnya:

PELATIHAN KEPEMIMPINAN PENGAWAS (PKP) TAHUN 2024

Senin, 15 Juli 2024 - 15:04 WIB

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III KEMENTERIAN KESEHATAN BALAI BESAR PELATIHAN KESEHATAN CILOTO DAN BALAI PELATIHAN KESEHATAN CIKARANG TAHUN 2024

Selasa, 09 Juli 2024 - 08:26 WIB

HASIL PELAKSANAAN SURVEI INDEKS PERSEPSI ANTI KORUPSI DAN INDEKS PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN (BULAN JUNI 2024)

Kamis, 04 Juli 2024 - 14:44 WIB

PELATIHAN PELAYANAN KEFARMASIAN BAGI TENAGA KEFARMASIAN DI PUSKESMAS GELOMBANG III

Selasa, 02 Juli 2024 - 10:09 WIB

PELATIHAN BAGI PELATIH PELAYANAN ASUHAN KESEHATAN GIGI DAN MULUT GELOMBANG II

Senin, 01 Juli 2024 - 10:07 WIB

HASIL PELAKSANAAN SURVEI INDEKS PERSEPSI ANTI KORUPSI DAN INDEKS PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN (BULAN MEI 2024)

Senin, 01 Juli 2024 - 08:40 WIB