Pertemuan Rutin Pegawai Dalam Rangka Pembanguna POla Pikir dan Budaya Kerja

Dipublikasi Pada: Selasa, 05 Mei 2020 - 16:53 WIB

1. Mindset saat pandemic , yaitu mindsetnya mematuhi peraturan pemerintah
2. Kelompok LO ( Learning Organization)  akan menjadi bekal / bibit untuk organisasi menjadi baik.
3. Dimulai dari kualitas komunikasi yang baik, maka kualitas hubungan juga akan menjadi baik. Maka tidak akan ada ketersinggungan walaupun di kritik.
4. LO ( Learning Organization) itu proses untuk menciptakan sebuah wahana, web untuk belajar bagaimana kita membangun sebuah hubungan. Ada 3 masalah gagal dalam membangun hubungan apapun :
- Ego
- Komunikasi
- Komitmen
5. Di dalam kelompok LO disepakati mau belajar
6. Di dalam kelompok LO juga harus mencari solusi untuk yang tidak komitmen.
7. Jika (komitmen) tidak ditanggulangi maka akan  muncul salah paham, masalah konstribusi urung rembuk yg di putuskan bersama , tidak ada mobilisasi keputusan.
8. Di kelompok jangan ada yang saling tunjuk , berarti masih belum se-level atau satu layer
9. Ini adalah upaya untuk memanusiakan manusia ,
10. Potensi manusia dari lahir adalah belajar. 

<< kembali ke indeks berita

Berita Lainnya:

FAKTOR LIGKUNGAN RUMAH HONAY TERKAIT DENGAN KEJADIAN INFEKSI SALURAN NAFAS AKUT (ISPA) DI DISTRIK MBUA KABUPATEN NDUGA PROVINSI PAPUA

Senin, 18 November 2024 - 13:29 WIB

PELATIHAN PENGELOLAAN DIABETES MELITUS TIPE 2 SECARA KOMPREHENSIF BAGI DOKTER DI FASILITAS KESEHATAN TINGKAT PERTAMA (FKTP)

Senin, 18 November 2024 - 11:10 WIB

5 LANGKAH TEPAT MENANGANI KELUHAN

Rabu, 13 November 2024 - 17:00 WIB

PELATIHAN ABILITY TO EXECUTE (A2E) ESSENTIALS BAGI RS MATA CICENDO BANDUNG

Senin, 11 November 2024 - 19:39 WIB

UPACARA TABUR BUNGA DI MAKAM PAHLAWAN KESEHATAN DR. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO DALAM RANGKA HARI KESEHATAN NASIONAL KE 60

Selasa, 05 November 2024 - 11:12 WIB

PELATIHAN PELAYANAN ASUHAN KESEHATAN GIGI DAN MULUT GELOMBANG 1

Senin, 04 November 2024 - 16:10 WIB