Pilih Belajar atau Mati Muda ? (hakekat dibalik learning organization)

Dipublikasi Pada: Senin, 16 Desember 2019 - 13:47 WIB

Belajar merupakan kemampuan dasar setiap manusia karena pada dasarnya manusia dalah makhluk pembelajar. Ingatkah Anda bagaimana seorang bayi mulai belajar duduk, merangkak, hingga belajar berjalan. Usaha belajar yang terus menerus tak henti dilakukan hingga anak berhasil berjalan bahkan berlari merupakan bukti nyata bahwa manusia dikaruniai Allah sebagai makhluk pembelajar. Namun kemampuan ini ternyata dapat memudah seiring usia jika tidak selalu dipupuk.
Sebagai seorang pegawai  yang merupakan bagian dari suatu organisasi , belajar sepanjang hayat (longlife learning) merupakan suatu kebutuhan, bagaimana pegawai dapat  belajar cara menyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien, bagaimana belajar mengikuti perkembangan teknologi. Namun pada kenyataannya ada  4 (empat) hambatan seseorang untuk mau belajar dan berubah, yaitu
1) Tidak memikirkan apa yang dilihat
2) Tidak mengatakan apa yang dipikirkan
3) Tidak melakukan apa yang dikatakan
4) Tidak melihat apa yang dilakukan
Terbayangkah Anda bagaimana suatu organisasi /institusi dapat berjalan jika SDM di dalamnya memilliki 4 hambatan seperti tersebut di atas ?  Lalu bagaimana manusia dapat tumbuh dan meniadakan hambatan tersebut ?
Perlu ada Keyakinan bahwa kita bisa melakukan Pembaharuan Budaya ke arah yang lebih positif, Refleksikan atas apa yang kita ucapkan dan pikirkan , selalu lakukan diskusi dan dialog dengan berprinsip tidak mau menang sendiri, brainstorming dalam mengambil keputusan. Yang dilakukan adalah mengikuti hukum alam, belajar itu sepertihalnya seperti makan, sesuai kodrat kita sebagai manusia. Kalau manusianya tumbuh maka organisasinya pasti akan tumbuh. Learning Organization pada hakekatnya merupakan perubahan yang berkelanjutan yang wewujudkan keberhasilan organisasi melalui pertumbuhan manusia (yang ada didalamnya).  
Sejumlah Kesuliatan dijumpai dalam belajar pada organisasi, seperti  manusia yang tidak disadarjan dan adanya pembiaran dari lingkungan;  Memeprtahankan kebiasaan lama: cara berpikir, pola pikir yang masih kuno dan tidak mau berubah, serta membuat Kekeliruan dalam rancangan, pengelolaan, pengembangan. Jika hal ini terus terjadi dan tidak ada manusia dalam organisasi itu yang mau belajar dan berubah makan Ia akan Mati Muda. Hidup bekerja namun namun kaku dan lamban, Ia hanya akan menjadi orang yang biasa-biasa saja, menjadi bagian dari kaum menengah (mediokritas) bukan dalam hal materi namun dari segi menyal dan pandangan hidup. Maka mana yang akan Anda pilih ? Belajar atau Mati Muda ?

<< kembali ke indeks berita

Berita Lainnya:

PELATIHAN PENUGASAN KHUSUS TENAGA KESEHATAN BERBASIS TIM BATCH XXVII

Jumat, 19 April 2024 - 11:00 WIB

PELATIHAN PELAYANAN PRIMA BERBASIS SOFT SKILLS BAGI SDM KESEHATAN

Kamis, 18 April 2024 - 09:20 WIB

GAMBARAN PERLUNYA PENGAWASAN MAKANAN JAJANAN ANAK SEKOLAH SD DI INDONESIA

Selasa, 02 April 2024 - 08:47 WIB

PELATIHAN EPIDEMIOLOGI LAPANGAN LEVEL INTERMEDIATE BAGI PETUGAS EPIDEMIOLOG DI DINAS KESEHATAN

Senin, 18 Maret 2024 - 17:33 WIB

PERSEPSI DOKTER GIGI TERHADAP PELATIHAN PENATALAKSANAAN KEGAWATDARURATAN BIDANG KEDOKTERAN GIGI KERJASAMA PDGI DENGAN BBPK CILOTO

Jumat, 16 Februari 2024 - 09:19 WIB

PENANDATANGANAN PERJANJIAN KINERJA DI LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL TENAGA KESEHATAN TAHUN 2024

Kamis, 15 Februari 2024 - 17:00 WIB